|
Премия за групповой объем.
Внутренней единицей измерения в компании ФЛП является "кредитная коробка" (кк). Все консультанты начинают работу дистрибьюторами и получают выплаты от личных розничных продаж и продаж дистрибьюторов, которых они подписали. Дистрибьютор: Заключите дистрибьюторский договор, зарегистрируйтесь, получите уникальный идентификационный номер. 43% розничного дохода Ассистент Супервайзера: 2кк 43% розничного дохода премия 5% от персональных продаж появляется право строить свою организацию Супервайзер: 25кк 43% розничного дохода премия 8% от персональных продаж премия 3% от групповых продаж Ассистентов Супервайзера Ассистент Менеджера: 75кк 43% розничного дохода премия 13% от персональных продаж премия 5% от групповых продаж Супервайзеров премия 8% от групповых продаж Ассистентов Супервайзера Менеджер: 120кк 43% розничного дохода премия 18% от персональных продаж премия 5% от групповых продаж Ассистентов Менеджера премия 10% от групповых продаж Супервайзеров премия 13% от групповых продаж Ассистентов Супервайзеров |
|
Уровни признания.
Бриллиантовый Центурион Менеджер.
Бриллиантовым Центурион Менеджером называется Менеджер, создавший и развивший структуру из 100
лично спонсированных признанных Менеджеров в первом поколении.
Тройной Бриллиантовый Менеджер.
Тройным Бриллиантовым Менеджером становится Менеджер создавший и развивший структуру из 75
лично спонсированных признанных Менеджеров первой линии.
Тройной Бриллиантовый Менеджер пользуется следующими привилегиями:
- Золотой значок специального дизайна с тремя крупными бриллиантами.
- Полностью оплаченное 14 дневное путешествие по миру.
- Эксклюзивные часы Omega/Rolex (выбор на усмотрение ФЛП)
- Эксклюзивный знак признания (выбор на усмотрение ФЛП)
Двойной Бриллиантовый Менеджер.
Двойным Бриллиантовым Менеджером становится Менеджер, создавший и развивший структуру из 50 лично спонсированных признанных Менеджеров первого поколения. Двойной Бриллиантовый Менеджер получает также следующие привилегии:
- Золотой значок особого дизайна с 2 крупными бриллиантами
- Полностью оплаченное 10 дневное путешествие в Южную Африку.
- Эксклюзивную ручку, украшенную прекрасными бриллиантами.
Бриллиантовым Менеджером становится Менеджер, создавший и развивший структуру из 25 лично спонсированных признанных Менеджеров первого поколения. Бриллиантовый Менеджер получает также следующие привилегии:
- Кольцо с бриллиантами особого дизайна.
- Освобожнение от квалификационных нормативов на участие в Программе Поощрений и требований личной активности при условии, что как минимум 25 признанных менеджеров перовго поколения остаются активными.
- Полностью оплаченная 7 дневная поездка на Мировое Ралли.
Бриллиантово Сапфировым Менеджером становится Менеджер, создавший и развивший структуру из 17 лично спонсированных признанных Менеджеров первого поколения. Бриллиантово Сапфировый Менеджер награждается компанией золотым значком с 4 бриллиантами и 4 сапфирами, а также приглашением на VIP банкет.
- Бриллиантово Сапфировый Менеджер также награждается бронзовой статуэткой орла особого дизайна.
- В дополнение, Бриллиантово Сапфировый Менеджер награждается полностью оплаченной 5 дневной поездкой на лучший курорт на Гавайских островах (или иное место по выбору компании).
Сапфировым Менеджером становится Менеджер, создавший и развивший структуру из 9 лично спонсированных признанных Менеджеров превого поколения. Сапфировый Менеджер получает от компании золотой значок с
8 сапфирами на День Успеха или ином официальном корпоративном мероприятии и вручается официальным представителем компании.
Сапфировый Менеджер награждается полностью оплаченной 4 дневной поездкой на один из курортов компании.
Взмывающий Менеджер.
Взмывающим Менеджером становится Менеджер, создавший и развивший структуру из 5 лично спонсированных признанных Менеджеров первого поколения. Взмывающий Менеджер награждается компанией знчком Менеджера с 5 гранатами. При условии сохранения как минимум 5 менеджеров первого поколения активными, требования по участию в Программе поощрений для Взмывающего Менеджера снижаются на 40кк по Поощрению 1, на 50кк по Поощрению 2 и на 60кк по Поощрению 3.
Старший Менеджер.
Старшим Менеджером становится Менеджер, спонсировавший и развивший 2 лично спонсированных признанных Менеджеров первого поколения. Старший Менеджер получает от компании значок Менеджера с 2 гранатами.
Менеджер.
Признанным Менеджером становится дистрибьютор, чьи аккредитованные продажи составили 120кк и более в месяц или в два последовательных месяца продаж. Признанный Менеджер получает от компании золотой значок.
Ассистент Менеджера.
Признанным Ассистентом Менеджера становится дистрибьютор, чей уровень аккредитованных продаж составил 75кк в месяц или в два последовательных месяца.
Супервайзер.
Признанным Супервойзором становится дистрибьютор, чьи аккредитованные продажи составят 25кк в месяц или в два последовательных месяца.
Участник Программы поощрений (Автомобильный бонус).
Требуется квалификация в течение трех последовательных месяцев:
(Последовательно) месяц 1 месяц 2 месяц 3
Поощрение 1 50кк 75кк 100кк
Поощрение 2 100кк 150кк 200кк
Поощрение 3 150кк 225кк 300кк
Объем 3-го месяца должен быть удержан в последующий месяц. Если групповой объем квалифицирующегося дистрибьютора падает ниже требований квалификационного уровня в 3 месяц квалификации, ежемесячное поощрение будет исчисляться на основании $2,00 за каждую кк группового объема.
